People OS

O People OS oferece gestão de pessoas completa: feedbacks 360°, PDI, OKRs, pesquisas, humor, mural social e gamificação. Central de recursos humanos integrada à operação comercial.

Feedback 360°

Avaliação de múltiplas fontes: gestor, pares, autoavaliação. Visão holística de desempenho.

PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)

Plano de crescimento com metas e ações. Acompanhamento ao longo do tempo.

OKR (Objectives and Key Results)

Objetivos e resultados-chave. Metas alinhadas à estratégia.

Pesquisa de Clima

Pesquisas periódicas para medir satisfação e engajamento.

Mural Social

Feed de reconhecimentos, aniversários, conquistas. Cultura e engajamento.

1. Acesse Gerir → People OS.
2. Revise seu PDI e OKRs.
3. Participe de feedbacks 360° quando solicitado.
4. Responda pesquisas de clima.
5. Interaja no mural (reconheça colegas, comente).

Feedback 360°

Configure ciclos. Solicite avaliações. Consolide resultados.

PDI

Crie e acompanhe planos de desenvolvimento. Metas e prazos.

OKRs

Defina objetivos e key results. Alinhamento cascata (empresa → equipe → indivíduo).

Pesquisas

Crie pesquisas de clima, pulso, engajamento. Análise de resultados.

Mural

Reconhecimentos, aniversários, marcos. Integração com gamificação.

Humor

Check-in diário de humor (opcional). Métricas de bem-estar.

Fluxo: Ciclo de Feedback

1. Gestor lança ciclo 360°.
2. Participantes recebem solicitação.
3. Preenchem avaliação (anônima ou identificada).
4. Resultados consolidados para o avaliado e gestor.
5. Reunião de feedback 1:1.

Fluxo: PDI

1. Gestor e colaborador definem PDI.
2. Metas e ações com prazos.
3. Acompanhamento em 1:1s.
4. Revisão trimestral ou semestral.

Feedback 360°

Perguntas, escalas, anonimato. Quem avalia quem.

OKRs

Ciclos (trimestral, semestral). Estrutura de alinhamento.

Pesquisas

Templates, frequência, destinatários.

• Gamificação — Conquistas e ranking no mural.
• Comissões — Metas podem vincular a OKRs.
• Agenda — 1:1s e reuniões de feedback.
• Análise de IA — Dados de performance para PDI.

O feedback 360° é anônimo?

Configurável. Pode ser anônimo para pares e identificado para gestor.

OKR e meta de vendas são a mesma coisa?

Podem se sobrepor. OKR é mais amplo (objetivos estratégicos). Meta de vendas pode ser um Key Result.

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